Как отозвать заявление на перевод по принуждению работодателя: правовой аспект

Да, вы имеете право отозвать свое заявление о переводе на другую должность до подписания приказа на перевод. Работодатель не может принудительно перевести вас на другую должность без вашего согласия. Однако, вам следует обратить внимание на условия вашего трудового договора и коллективного договора, которые могут содержать положения о переводе на другую должность по инициативе работодателя. Если такие положения существуют и они не противоречат законодательству, то работодатель может иметь право на перевод вас на другую должность.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о переводе на другую должность, подписанное работником.
2. Наименование компании или организации, в которой работает работник.
3. Копия трудового договора между работником и работодателем, а также его последующие изменения (если таковые имеются).
4. Лист с приказом о переводе работника на другую должность, если такой документ был подписан работодателем.

Если работник хочет отозвать свое заявление о переводе на другую должность, он должен подать письменное заявление об этом работодателю. В случае, если приказ о переводе на другую должность не был еще подписан работодателем, то отозвать заявление можно без каких-либо последствий для себя. Однако, если приказ был уже подписан работодателем и утвержден, то открыть вопрос о его отмене или изменении можно только по согласованию с руководством организации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Заявление работника о переводе на другую работу".

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации: "Заключение, изменение и расторжение трудового договора".

Статья 28 Трудового кодекса Российской Федерации: "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации: "Согласие работника на перевод на другую работу".