Пройти медкомиссию за счет работодателя: увольнение, последствия и возмещение расходов

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника возмещения расходов, связанных с прохождением медицинских осмотров и анализов, если это связано с исполнением трудовых обязанностей. Поэтому, если Вы прошли медкомиссию, которую оплатил работодатель, и затем уволились, то работодатель не может требовать от Вас возмещения затраченных на это денежных средств.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить условия договора медицинского страхования между работодателем и медицинской организацией, а также положения трудового договора между работником и работодателем. Если договор медицинского страхования и/или трудовой договор предусматривают случаи, когда работодатель несет расходы на медицинскую комиссию, но работник увольняется, то работодатель может потребовать от работника возмещения расходов, произведенных на медицинскую комиссию. Если же договор медицинского страхования и/или трудовой договор не предусматривают таких случаев, то работодатель не сможет потребовать от работника возмещения расходов на медицинскую комиссию.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от типа договора между работником и работодателем, а также от условий, установленных в направлении на прохождение медкомиссии. Однако рекомендуется ознакомиться со статьями 75 и 162 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок и условия прохождения медицинских осмотров работниками.