За счет работодателя: обучение, банкротство предприятия, увольнение и возмещение расходов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не обязан возмещать работодателю расходы, связанные с обучением, если такой возврат не предусмотрен законодательством, коллективным договором или договором между работником и работодателем. Таким образом, если в договоре между работником и работодателем не предусмотрено возмещение расходов за обучение в случае банкротства предприятия, то работник не обязан возмещать такие расходы.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на учебный договор между работником и работодателем. Если учебный договор был заключен, то следует изучить его условия, такие как срок обучения, стоимость, условия возмещения расходов при расторжении трудового договора. Также следует изучить трудовой договор и трудовой кодекс РФ, в которых особо отражаются взаимоотношения между работником и работодателем в прекращении трудового договора и компенсации убытков. При этом, если предприятие находится на стадии банкротства, возможно потребуется изучение законодательства о банкротстве и его последствиях для работников.

Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение и повышение квалификации работников" и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат расходов на обучение и переподготовку" будут применимы для решения указанного вопроса.