Как получить повестку на медобследование, если магазин, где вы работаете, был опечатан?

Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить работника о необходимости пройти медицинское обследование не менее чем за 3 дня до даты его проведения. В случае, если работник не был уведомлен в срок, указанный выше, он вправе не являться на обследование без возможности привлечения к ответственности.

Таким образом, если Вы получили повестку на медицинское обследование на следующий день, а работодатель не предупреждал Вас о необходимости прохождения обследования заранее, то у Вас есть право не являться на медицинское обследование и не расписываться за получение данной повестки.

Однако, если Вы желаете получить повестку на работу официально, то лучше всего обратиться к своему работодателю с просьбой выдать повторную повестку, учитывая сложившуюся ситуацию с опечатанным магазином и просроченной датой.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия повестки на медицинское обследование;
2. Копия документов, подтверждающих, что магазин был опечатан на момент получения повестки (например, свидетельские показания, фотографии опечатанного магазина);
3. Документы, подтверждающие причину неявки на медобследование (например, медицинское заключение, свидетельские показания).

Следует обратить внимание на то, что если срок действия повестки истек, то повестка утрачивает свою юридическую силу, и в указанный период Вам не предоставляется обязательство пройти медицинское обследование. В данном случае, рекомендуется обратиться к Вашему работодателю для получения новой повестки на медицинское обследование и уточнения всех вопросов вышеназванной ситуации.

Статья 58.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение гражданином порядка участия в осуществлении воинской обязанности или в замене ее" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Уведомление работников о переводе на другую работу, о наличии вакансий" могут быть применимы для решения этого вопроса.