Закрывается офис, где работаешь в декрете: как правильно уволиться и взять отпуск?

Данные действия могут нарушать трудовое законодательство Российской Федерации, так как увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством (например, сокращение численности или штата работников в организации, ликвидация организации и др.). Если же увольнение происходит без уважительных причин, то данное действие считается дискриминацией по признаку материнства, что запрещено законом. Поэтому, рекомендуется обратится к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между сотрудницей и организацией, в которой указаны условия по выходу на работу и увольнению.
2. Законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и права работников в декретном отпуске.
3. Документы, подтверждающие текущую ситуацию в организации и причины ее закрытия.
4. Документы, подтверждающие желание сотрудницы перейти на работу и заявление на это от нее.

Отвечая на данный вопрос, я должен отметить, что подобная практика не является законной, так как направлена на обход законодательства о защите прав женщин, которые находятся в декретном отпуске. Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работницы, находящиеся в декретном отпуске, не могут быть уволены без их письменного согласия за исключением случаев ликвидации организации.

Таким образом, если Вы не желаете увольняться, то работодатель не может принудительно уволить Вас. Если же Вы все-таки соглашаетесь на увольнение, то работодатель обязан выплатить Вам все социальные льготы и компенсации в соответствии с законодательством.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу и защитить свои права и интересы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 63. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 81. Оформление трудового договора на срок до окончания отпуска по уходу за ребенком.