Как написать заявление о выходе из декрета и что делать, если работодатель игнорирует выходной день

По законодательству Российской Федерации, работник вправе выйти из декретного отпуска ранее установленного срока в письменной форме. Если Вы написали заявление об этом, то работодатель обязан рассмотреть его и дать Вам письменный ответ о Вашем выходе из декрета на работу. Если работодатель не дал Вам письменного ответа и не связался с Вами, то это может считаться невыполнением им своих обязанностей. Если Вас вызывают на работу в заявленную Вами дату, то Вы вправе явиться на работу в указанный день. Если работодатель все-таки не отреагирует на Ваше заявление или не соблюдет Ваши права на работе, то Вам следует обратиться к юристу или в соответствующие органы за помощью в защите Ваших прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Заявление о выходе из декрета.
2. Трудовой договор или контракт.
3. Соглашение о выплате пособия по уходу за ребенком.
4. Уведомление работодателя о выходе на работу после декрета.

Также, может быть полезно иметь переписку с работодателем, в которой они обещают связаться с вами и уточнить детали выхода из декрета. Если работодатель игнорирует ваши запросы и не отвечает на звонки или электронные письма, то возможно потребуется написать претензию или жалобу в соответствующие органы, чтобы защитить свои права.

Рекомендуется обратить внимание на следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 67 - Общее положение о декретном отпуске
• Статья 68 - Права работника в период декретного отпуска
• Статья 256 - Организация труда в период действия законодательством Российской Федерации регулируемых учрежденных положений о декретном отпуске
• Статья 361 - Защита прав работников при увольнении из числа женщин по состоянию беременности, родам, послеродовом периоде и в период лактации