Стажировка без оформления: гарантированное трудоустройство и льготы для работодателей

Нет, вы не можете привлечь к уголовной ответственности данную организацию на основании описанной вами ситуации. Однако, вы можете обратиться к суду для взыскания оплаты за дни стажировки, а также возможного компенсационного возмещения за моральный ущерб. Кроме того, следует обратить внимание на возможное нарушение работодателем законодательства о трудовых отношениях, что может привести к административной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия договора на стажировку или другого документа, подтверждающего условия проведения стажировки (если такой документ был заключен).

2. Копия документа, подтверждающего факт отказа в трудоустройстве (например, письменного уведомления об отказе).

3. Документы, подтверждающие тот факт, что вам не была выплачена оплата за дни стажировки (например, квитанции об оплате, расходные документы).

4. Иные документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу (например, переписка с работодателем или свидетельские показания).

Ответ на вопрос о возможности привлечения данной организации к уголовной ответственности может быть дан только на основе детального анализа фактических обстоятельств дела и применения соответствующих правовых норм.

Ни одна статья уголовного законодательства Российской Федерации не применима в данной ситуации, так как речь идет о гражданско-правовых отношениях между стажером и организацией. Лучше всего обратиться к соответствующим статьям Гражданского кодекса РФ, а именно статьям 307, 309 и 317.