Стажировка и трудоустройство: как попасть на работу без задержек и проблем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок официального трудоустройства должен быть согласован сторонами. Если вам сообщили, что срок начала работы определяется на 18 октября, то это официальный срок вступления в должность. Однако, если вы не устроились на данное место работы, вы можете написать заявление об увольнении в любой день.

Относительно отработки 2 недель, следует обратить внимание на условия, указанные в договоре, который вы подписали на данном месте работы. Возможно, он содержит условия об определенном периоде досрочного расторжения трудового договора или обязательной отработке периода после уведомления о намерении уволиться. В случае отсутствия таких условий, работник имеет право досрочно разорвать трудовой договор без согласия работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к договору, который вы подписали с предыдущим работодателем при официальном трудоустройстве. В договоре должны быть прописаны условия срока уведомления об увольнении, условия оплаты труда и другие важные моменты.

Если в договоре прописаны сроки уведомления об увольнении, то вы должны сообщить о своем увольнении работодателю заранее в соответствии с эти сроками. Если сроков уведомления не было прописано, то вы можете уведомить о своем увольнении работодателя в любой момент.

Если в договоре прописаны условия об оплате труда за отработанный период, то для того, чтобы не нарушать договорных обязательств, вам необходимо отработать все предусмотренные в договоре сроки, после чего вы можете уволиться по желанию.

Если же в договоре не было прописано никаких сроков и условий, то вы вправе уволиться и не отрабатывать 2 недели, но в этом случае работодатель также может требовать от вас компенсацию за неотработанный период в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Также необходимо учитывать, что для увольнения воскресенье не является рабочим днем, поэтому лучше оформить заявление об увольнении в рабочий день, чтобы избежать возможных недоразумений или конфликтов с работодателем.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор и прием на работу") и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение условий трудового договора и отказ работника от работы") могут быть применимы для решения данного вопроса.