Гарантированное трудоустройство, но без трудового договора и сроки испытания: что должен знать работник (нарушения ТК РФ)

Да, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения работодателем ТК РФ. Согласно статье 66 ТК РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор письменно и выдать его работнику не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Также, согласно статье 71 ТК РФ, прием на работу может быть оформлен на основании заявления работника и документов, удостоверяющих его личность и квалификацию.

В данной ситуации, если работодатель не предоставил вам трудовой договор в установленный срок, он нарушил законодательство РФ. Вы также имеете право требовать выплаты за отработанные дни. Если работодатель не соглашается выплатить вам заработную плату за отработанные дни, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация: - Свидетельство о приеме на работу; - Заявление о приеме на работу и согласие на обработку данных; - Расписание с указанием Вашей фамилии; - Документы, подтверждающие Вашу фактическую работу (например, свидетельства других сотрудников, которые Вас видели на работе); - Любые другие документы, которые могут помочь в доказательстве факта фактической работы.

Следует отметить, что работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником не позднее трех дней со дня его фактического допуска к работе (статья 66 ТК РФ). Поэтому, если работодатель не предоставил Вам трудовой договор в срок, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов как работника. В данном случае, имея доказательства фактической работы и отсутствия трудового договора, Вы можете успешно решить свой вопрос в трудовой инспекции.

Статьи ТК РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 10.1 "Договор на выполнение работы" - Статья 17 "Трудовой договор" - Статья 20.1 "Условия трудового договора" - Статья 71 "Содержание приема на работу" - Статья 72 "Трудовой договор при приеме на работу" - Статья 74 "Сроки предоставления работнику трудовой книжки и заказчику трудовой договорной документации" - Статья 81 "Испытание при приеме на работу" - Статья 136 "Обязанности работодателя по защите трудовых прав работника" - Статья 212.1 "Ответственность за нарушение законодательства о труде"