Украденный кабель и неоплаченная вахта: история сотрудника охранного агентства

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать работника на месте работы, если тот выразил желание уволиться. В случае наличия действительного договора между работником и работодателем, работодатель обязан выплатить работнику все суммы, предусмотренные договором.

Однако, если работник допустил кражу имущества, работодатель вправе обратиться к правоохранительным органам с заявлением о привлечении работника к ответственности.

В данном случае, если работник уволился по собственному желанию и в соответствии с договором, работодатель не имеет права удерживать его на месте работы. В случае несогласия с выплатой денежных средств, работник может обратиться к суду.

При этом, работник должен осознавать возможные последствия, если он в действительности допустил кражу имущества.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в компетентный орган, который имеет право рассматривать споры между работодателем и работником, а также имеет соответствующую юрисдикцию. В данном случае это может быть трудовая инспекция. Для того чтобы правильно оформить заявление, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о приёме на работу;
3. Приказ о переводе на другую вахту;
4. Работный график;
5. Заявление на увольнение;
6. Акт о сдаче-приёме смены;
7. Копия протокола осмотра места происшествия.

Трудовая инспекция, рассмотрев данную ситуацию, примет соответствующие решения по спору между работодателем и работником, а также направит работодателя на возмещение убытков, причиненных Вам в связи с незаконным задержанием на вахте.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 158 УК РФ "Кража". В данном случае похищение кабеля может быть квалифицировано как кража, за что лицо может быть привлечено к уголовной ответственности.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Право на ежедневный и еженедельный отдых". Если работник вышел из графика работы, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

• Статья 23.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Несоблюдение работодателем порядка выплаты заработной платы". Если работодатель не выплачивает заработную плату в сроки, установленные законом или коллективным договором, то он может быть привлечен к административной ответственности.