Увольнение, вахта и новая работа: история работника за 1000 км от дома

Для увольнения по собственному желанию работник должен известить работодателя о своем решении не менее чем за две недели до даты ухода. Работодатель вправе предложить работнику отработать невыполненное им трудовое задание или количество времени, которое фактически не отработано.

Если работник не сможет отработать предложенный работодателем срок, он обязан возместить работодателю причиненные убытки в размере зарплаты за соответствующий период.

Кроме того, работник вправе в любое время отказаться от отпуска, если по уважительной причине нет возможности его использовать. Если работодатель не согласен с таким отказом, он должен возместить работнику причиненные убытки, связанные с переносом отпуска на другой срок.

В данном конкретном случае, если работник уже выходит на новую работу и не может отработать предложенный работодателем срок, он должен будет возместить причиненные убытки работодателю.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое вы уже написали.

2. Трудовой договор, чтобы определить условия работы, в том числе вахтовый метод и правила увольнения.

3. Переписка с работодателем, в которой вы подтверждаете свои намерения уйти с работы, а также ответы со стороны работодателя.

4. Документы, подтверждающие, что вы уже нашли новую работу, и что у вас она начинается в ближайшее время. Например, это может быть копия трудового договора с новым работодателем.

5. Документы, подтверждающие, что вы живете в другом городе, в том числе билеты на поезд или самолет.

6. Расчетный лист зарплаты, который покажет, сколько дней вы отработали в данном месяце.

7. Иные документы, связанные с оформлением увольнения в данной компании.

Важно отметить, что ваши возможности и права будут зависеть от условий ваших трудовых отношений, сроков, определенных законодательством РФ, и от того, какую позицию займет в данном вопросе работодатель. Вам может потребоваться юридическая консультация, чтобы наиболее эффективно защитить свои интересы и достичь желаемого результата.

Статьи 76, 77 и 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.