Расчет при увольнении после работы без официального трудоустройства

Здравствуйте. Для определения сроков выплаты необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор между Вами и работодателем, а также проводилось ли оформление и отпускные документы. С учетом этих факторов и сроков их исполнения, можно определить сроки расчета. Однако, неофициальное трудоустройство является нарушением закона и за него необходимо нести ответственность. Кроме того, при отсутствии оформленных документов, выплата заработной платы может усложниться. Рекомендую обратиться к юристу для консультации и выяснения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации организации, где работала нерегистрированно.
2. Трудовой договор, если таковой был заключен между работником и работодателем.
3. Документы, подтверждающие факт работы на данной организации, такие как квитанции о выплате заработной платы, свидетельства о работе.
4. Корреспонденцию, направленную работодателем работнику при увольнении.

Без этих документов юридическое сопровождение решения данного вопроса будет затруднительным.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы при прекращении трудового договора", которая устанавливает порядок и сроки выплаты заработной платы работнику при увольнении;
• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение прав работника на выплату заработной платы", которая предусматривает ответственность работодателя за невыплату заработной платы своевременно;
• Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг", которая регулирует отношения между работником и работодателем в области возмездной оказания трудовых услуг.