Работа без официального трудоустройства и написание заявления об увольнении: важные аспекты, включая отработку и расчет заработной платы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 календарных дней с момента окончания отчетного периода, за который начисляется заработная плата. При отсутствии договоренностей между сторонами трудового договора о дате окончания работы, последнюю работу следует приравнять к дате направления заявления об увольнении. Следовательно, в данном случае работодатель должен рассчитать заработную плату и выплатить ее в течение 15 календарных дней с момента поступления заявления об увольнении.

Для правильного рассчета заработной платы необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (если такой имеется) или хотя бы документ, подтверждающий факт работы на данном месте, например, договор подряда или иной документ, удостоверяющий факт прохождения работы.

2. Документ, подтверждающий факт подачи заявления об увольнении с работы.

3. Размер заработной платы за данный период работы. Если она не была установлена в письменной форме, могут потребоваться свидетельские показания или иные документы, подтверждающие размер оплаты труда.

4. Иные документы, которые могут быть полезны для правильного рассчета зарплаты, например, составленный график работы, общее число рабочих дней в месяце и прочее.

Будьте внимательны, поскольку неофициальное трудоустройство может повлечь за собой множество неприятных последствий в будущем. Обратитесь к юридическим специалистам для получения консультации и экспертной оценки своей ситуации, если у вас есть сомнения.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - этой статьей устанавливается, что заработная плата работника выплачивается не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода.

2. Статья 159 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - в этой статье устанавливается, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

3. Статья 6.1 Федерального закона "О занятости населения в РФ" - этой статьей определено, что трудовые отношения должны быть оформлены в письменной форме, а наличие трудового договора является обязательным условием заключения трудового договора.