Оформление работы без официального трудоустройства и получение гарантированной заработной платы: подробная инструкция.

Для оформления официального трудового договора Вам необходимо обратиться к работодателю и сделать соответствующее предложение. Если работодатель согласен, необходимо заключить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать его в соответствующих органах (например, в налоговой инспекции). В трудовом договоре должны быть четко определены условия труда, оплата труда и сроки выплаты заработной платы. Если работодатель не согласен на заключение трудового договора, Вы можете обратиться в соответствующую организацию, занимающуюся защитой прав трудящихся, для защиты своих прав и интересов. В случае оформления официального трудового договора, Вы сможете получать не только гарантированную заработную плату, но и различные социальные льготы, включая пособие по безработице.

Для оформления трудовых отношений необходимо заключить трудовой договор или договор подряда с работодателем. При заключении договора на трудовые услуги обязательно указываются все условия работы, включая размер оплаты труда.

Для заключения договора нужно предоставить работодателю следующие документы: - паспорт гражданина Российской Федерации; - СНИЛС; - трудовую книжку (при ее наличии); - документы об образовании и дополнительном обучении (если требуется); - другие документы, указанные в объявлении о вакансии или договоре.

В случае, если работодатель не хочет оформлять Вас официально, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Что касается получения пособия на бирже, следует обратиться в социальную службу по месту жительства для оформления соответствующих документов. Обычно для получения пособия необходимо предоставить документы, подтверждающие факт увольнения с предыдущей работы, СНИЛС, паспорт и другие документы, установленные законодательством.

Статьи Закона Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" и № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" могут быть применимы в данной ситуации. Однако для точного оформления договора и получения заработной платы и пособия на бирже необходимо обратиться к квалифицированному специалисту – юристу или бухгалтеру.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 4 Трудового кодекса РФ "Договор о найме работника"
2. Статья 13 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовой книжке"
3. Статья 15 Трудового кодекса РФ "Документы, оформляемые при приеме на работу"
4. Статья 312 Гражданского кодекса РФ "Трудовой договор"
5. Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1997 г. N 1586 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".