Как получить задолженность заработной платы без официального трудоустройства и документов?

Здравствуйте! Ваша ситуация очень неприятна. Для решения данной проблемы необходимо обратиться в инспекцию труда. Также, стоит обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и доказать факт работы в организации. Лучше всего, конечно, иметь документы, подтверждающие факт работы, но в случае их отсутствия возможно привлечение свидетелей, которые знают о вашей работе в данной организации. Шансы на взыскание задолженности у вас есть, но без должных доказательств ситуация будет сложнее.

Для решения этого вопроса Вам необходимо собрать следующие документы и сведения: 1. Копию агентского договора. 2. Доказательства факта выполнения Вами работ (например, письма, электронные сообщения, свидетельские показания, документы, подтверждающие перевозку, продажу товаров или оказание услуг). 3. Доказательства невыплаты заработной платы (например, копии расчетных документов, письма, направленные работодателем, свидетельские показания). 4. Информация о расчетном счете работодателя, на который должна была быть перечислена заработная плата. После того как Вы соберете все документы, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Трудовая инспекция проведет проверку и в случае выявления факта невыплаты заработной платы вынесет соответствующее решение. Однако, если работодатель не будет исполнять проверочное решение, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении причиненного ущерба.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы"): часть 1 - "Организация обязана выплачивать работнику заработную плату не менее чем один раз в месяц"; часть 2 - "Выплата заработной платы должна проводиться наличными денежными средствами"; часть 3 - "Оплата труда за время работы на условиях, отличных от установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, запрещается".

• Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"): часть 1 - "Работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному усмотрению либо по соглашению сторон"; часть 2 - "Расторжение трудового договора по инициативе работника производится путем направления работником письменного уведомления об этом работодателю не менее чем за две недели"; часть 4 - "В случае если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы в установленный срок, работник вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса".

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право работника на обращение в суд"): часть 1 - "Работник имеет право на обращение в суд в связи с нарушением работодателем трудовых прав и интересов, защитой которых законом предусмотрена"; часть 2 - "Обращение работника в суд не освобождает его от исполнения трудовых обязанностей до вынесения решения суда".

• Статья 317 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор поручения"): часть 1 - "По договору поручения исполнитель обязуется за вознаграждение совершить определенное юридическое действие от имени и за счет заказчика".

Исходя из вышеперечисленных статей, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования выплаты не выплаченных заработных плат. Кроме того, вы можете обратиться к работодателю с письменным требованием выплатить вам заработную плату либо заключить мировое соглашение. Если работодатель не реагирует на ваши требования, можно обратиться в органы внутренних дел или в прокуратуру.