Как решить проблему задолженности заработной платы без официального трудоустройства?

Здравствуйте. Если вы работали в организации неофициально, то у вас нет правовой защиты в этом случае. Если же у вас есть документальное подтверждение работодателя о том, что вы работали в организации и не получили полную заработную плату, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. В любом случае рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Для решения данной ситуации, необходимо собрать следующие документы:

1. Договор, по которому Вы работали в организации.
2. Трудовая книжка, если Вы наняты не официально, то у Вас возможно не будет этого документа.
3. Корреспонденцию/письма/письменные заявления, в которых Вы обращались с просьбой выдать Вам задолженность перед Вами и тем, что включает эту задолженность.
4. Документы, подтверждающие Вашу работу в данной организации, такие как свидетельства, на которых указано Ваше имя, адрес и номер телефона(если таковые имеются).
5. Сводки счета, которые показывают, что Ваша задолженность перед Вами не была выплачена.

Возьмите с собой эти документы и обратитесь к юристу, который сможет рассмотреть Ваше дело и посоветовать оптимальный путь разрешения этой ситуации.

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В данном случае, необходимо обратиться к специалистам юридической консультации для уточнения деталей и формы иска.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 5 Трудового кодекса РФ - Определение трудовых отношений

Статья 13 Трудового кодекса РФ - Формы и порядок заключения трудового договора

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы

Статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства

Статья 303 Гражданского кодекса РФ - Договор возмездного оказания услуг

Статья 1095 Гражданского кодекса РФ - Определение сроков прескрипции требований

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в трудовую инспекцию или суд. Для этого вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен).

2. Трудовая книжка (если имеется).

3. Документы, подтверждающие факт трудоустройства, такие как копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу и прочее.

4. Документы, подтверждающие факт работы (например, справки о заработной плате).

5. Копии всех документов, которые могут подтвердить задолженность по зарплате (например, расчетные листы).

6. Контактные данные работодателя (адрес, телефон, электронная почта и т.д.).

На основании данных документов вы сможете подать жалобу в трудовую инспекцию или подать иск в суд на взыскание задолженности по зарплате.