Недопустимое увольнение в отпуск, руководитель требует отработать - правомерно ли?

Если в заявлении на увольнение указано, что причиной увольнения являются семейные обстоятельства, и на момент подачи заявления работник находился на отпуске, то работник имел право подать заявление в связи с этими обстоятельствами. Если временно исполняющий обязанности руководителя получил заявление, то следовало бы обратиться к работнику за уточнениями. Руководитель, который находился в отпуске, не имел права отменять увольнение, если оно было подано в соответствии с законодательством, однако он мог попросить работника отработать оставшиеся дни отпуска и компенсировать работодателю соответствующую сумму за неотработанный отпуск. Необходимо учитывать, что ответ зависит от конкретных обстоятельств, и в каждом случае может иметь свои особенности и нюансы.

Для решения данного вопроса, следует рассмотреть законодательство РФ, а именно Трудовой кодекс РФ и внутренние документы предприятия, такие как коллективный договор, положение о порядке расторжения трудового договора и другие.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по соглашению сторон возможно только при наличии письменного соглашения работника.

В данном случае, если работником было подписано заявление об увольнении по семейным обстоятельствам и передано временно исполняющему обязанности руководителя, то по истечении 14-дневного срока трудовой договор должен быть расторгнут. То есть, работник имеет право на увольнение в соответствии с заявлением, которое он подал.

Следовательно, если руководитель предприятия потребовал от работника отработать две недели, несмотря на поданное заявление об увольнении, это действие не соответствует законодательству РФ, т.к. работник имеет право на увольнение в соответствии с заявлением, которое он подал.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск без сохранения заработной платы;
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по соглашению сторон;
3. Статья 246 Трудового кодекса Российской Федерации - временное исполнение обязанностей руководителя организации;
4. Статья 347 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки уведомления работника о предстоящих изменениях в его трудовых условиях. В данной ситуации Руководитель предприятия не имеет права изменять условия предоставленного отпуска без согласия работника. Однако, если работник дал свое согласие на отработку после написания заявления об увольнении, то он должен выполнить свои обязательства по контракту и отработать установленный срок.