Недопустимое увольнение и нарушение прав военнослужащего: как вернуть отпуск, переработку и денежные выплаты

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена в контексте законодательства Российской Федерации о военной службе. В соответствии с этим законодательством, военнослужащий имеет право на отпуск и определенные денежные выплаты. Если нарушены права и интересы военнослужащего, то они могут быть восстановлены через судебный порядок. Однако, для того чтобы определить, возможно ли прийти к положительному исходу для военнослужащего в данной ситуации, необходимо провести более детальную юридическую оценку всех обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о возбуждении судебного спора с указанием всех необходимых фактов и требований к работодателю;

2. Копии приказов о Вашем увольнении с военной службы;

3. Копии документов, подтверждающих отсутствие предоставления Вам отпуска, переработки и денежного довольствия за боевую командировку в Сирию, а также денежного довольствия на протяжении года северных надбавок;

4. Копия трудовой книжки с отметками о Вашей работе на военной службе.

Если Вы докажете свою правоту в суде, то возможно получение компенсации за не выплаченные Вам денежные средства, а также возможно восстановление на работе (если Вы, конечно, желаете вернуться на работу). Возможно также иное решение суда, это зависит от конкретных обстоятельств дела.

Статья 2.3 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - права и обязанности военнослужащих

Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации - права военнослужащих при трудоустройстве

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата оплаты труда в сроки, установленные трудовым законодательством

Кроме того, могут применяться и другие статьи в зависимости от обстоятельств дела. Если суд признает ваше увольнение незаконным, то вы можете потребовать восстановления на работе, выплаты задержанных выплат и компенсации морального вреда в размере, установленном судом.