Увольнение сотрудника: как предоставить отпуск и переработку в соответствии с законодательством

Уважаемый(ая), в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, количество суточного оплачиваемого отпуска определяется в размере 28 календарных дней. Дополнительные дни оплачиваемого отпуска предоставляются работникам, имеющим право на дополнительные дни в соответствии с законами, иных правовых актов Российской Федерации, трудовыми договорами, коллективными договорами, локальными нормативными актами и соглашениями между работником и работодателем.

Отпуск, предоставленный работнику, неиспользованный по его желанию в течение отчетного календарного года, предоставляется ему при прекращении трудового договора. При этом, если работник в течение календарного года использовал отпуск не в полном объеме, неиспользованный остаток отпуска добавляется к оплачиваемым дням отпуска, предоставляемым при увольнении.

Относительно переработки, работник имеет право на ее оплату в размере, предусмотренном трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае, если в трудовом договоре или других нормативных актах предусмотрено предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска и переработки, то работник имеет право на их предоставление.

В случае, если работодатель отказывается предоставить работнику полный объем отпуска или оплаты переработки, работник может обратиться в трудовую инспекцию или при необходимости в суд.

В данном случае, для требования недополученных дней оплачиваемого отпуска и переработки, работник может ссылаться на соответствующие нормы трудового законодательства и нормативных актов, действующих в Российской Федерации, а также на положения трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов, действующих в конкретной организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с статьей 127 Трудового кодекса РФ, работник, увольняющийся по соглашению сторон или по инициативе работодателя, имеет право на отпуск за неиспользованный отпускный период. При этом работодатель должен предоставить работнику дополнительные дни отпуска, если они необходимы для использования всего отпуска до увольнения.

В данном случае, если у мужа осталось неиспользованных 30 дней отпуска и 54 суток и 6 часов переработки, он имеет право на предоставление этих дополнительных дней отпуска для использования до увольнения. Законодательством не предусмотрено ограничений на предоставление дополнительных дней отпуска в данной ситуации.

Для требования предоставления дополнительных дней отпуска и переработки необходимо подать письменное заявление работодателю с указанием количества дополнительных дней отпуска, которые необходимо предоставить. Если работодатель отказывает в предоставлении дополнительных дней отпуска, то работник может обратиться в суд с иском о предоставлении дополнительных дней отпуска.

Таким образом, правомерное решение в данном случае – предоставление работнику дополнительных дней отпуска за неиспользованный отпускный период и переработку согласно журнала переработки, если работник обратится с соответствующим заявлением. НПА, на которые можно опираться в данном случае, – Трудовой кодекс РФ и отраслевые нормативно-правовые акты.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка" для решения вопроса о предоставлении переработки. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" для решения вопроса о предоставлении отпуска. Также может быть применимым Приказ Минтруда России от 16.02.2006 № 10н "Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам" и другие нормативные акты. Для решения вопроса о требовании присоединения 54-ти дней переработки к отпуску рекомендуется обратиться к НПА, регулирующим порядок предоставления отпуска и переработки, а также к индивидуальному трудовому договору и внутреннему локальному акту работодателя.