Правомерность требования предоставить трудовые документы на hh.ru в соответствии с законодательством: вопросы и ответы

Данное требование сайта о предоставлении трудовых договоров и трудовых книжек работников является спорным с точки зрения закона о персональных данных. В соответствии с данным законодательством, обработка персональных данных возможна только с согласия субъектов персональных данных. Таким образом, для предоставления трудовых договоров и трудовых книжек требуется согласие работников на обработку их персональных данных. Если согласие не было получено, такое требование является незаконным, и рекомендуется обратиться в соответствующие органы защиты прав потребителей и персональных данных.

Сайт hh.ru может требовать предоставления трудовых книжек и трудовых договоров, если это является условием использования его услуг. Однако, при этом необходимо соблюдать требования законодательства о персональных данных работников.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, обработка персональных данных допустима только при соблюдении определенных условий, например, наличия согласия работника на обработку его персональных данных. Также необходимо обеспечить обработку персональных данных работников с соблюдением требований к их защите.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо внимательно ознакомиться с условиями договора-оферты и убедиться в соответствии их требований законодательству о персональных данных. Если требования сайта hh.ru являются законными, то компания должна предоставить требуемые документы, но только после получения согласия соответствующих работников на передачу своих персональных данных. В противном случае, компания может отказаться от услуг сайта hh.ru и искать другие решения для поиска кандидатов на вакансии.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 6 Федерального закона "О персональных данных" (152-ФЗ), которая устанавливает требования к обработке персональных данных субъектов (работников); - статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок хранения трудовых книжек и их выдачи работникам и организациям, а также обязанности работодателя в отношении содержания трудовой книжки.