Как отработать месяц нового закона при увольнении из ФСИНа: советы для сотрудников

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Однако трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и в иных случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Таким образом, необходимо изучить условия трудового договора и коллективного договора, а также применяемых в организации локальных нормативных актов. Если требуется отработка определенного периода времени перед увольнением, то это должно быть прописано в трудовом договоре или другом документе, регулирующем трудовые отношения. Если указанных требований нет, то работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий о трудовом стаже и порядке увольнения. 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации для ознакомления с правами и обязанностями работника и работодателя и порядком расторжения трудового договора. 3. Официальные документы, утверждающие новый порядок увольнения (постановления правительства, законы и т.п.). 4. Консультация специалиста в области трудового права или адвоката для разъяснения правовых вопросов в данной ситуации.

Статья 77 Федерального закона от 08.01.1998 г. № 6-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (в ред. от 29.07.2018) — определение порядка расторжения трудового договора в случае несоблюдения срока предупреждения о его расторжении.

Статья 178 Трудового кодекса РФ (в ред. от 30.12.2020) — обязанности работодателя по предоставлению трудовых мест в случае изменения условий труда.

Статья 179 Трудового кодекса РФ (в ред. от 30.12.2020) — порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 180 Трудового кодекса РФ (в ред. от 30.12.2020) — основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в ред. от 05.04.2021) — порядок расторжения трудового договора в связи с уходом на пенсию или в связи с переходом на другую должность в рамках государственной гражданской службы.

Статья 38 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" (в ред. от 31.12.2014) — запрет на увольнение работника по причине принадлежности к религиозным организациям.