Как отработать 1 месяц в УФСИН при переезде и правильно составить рапорт об увольнении

Согласно статье 212 Трудового кодекса, при увольнении по собственному желанию работник обязан отработать установленный законодательством РФ срок. Поэтому, если работник увольняется по причине переезда в другой город, ему следует отработать 1 месяц в УФСИН России.

Что касается написания рапорта, то в нем необходимо указать основание увольнения (переезд в другой город), дату увольнения и желаемый срок отработки, в данном случае - 1 месяц. Рапорт подписывается работником и направляется в учреждение, в котором он работает.

Для решения данного вопроса требуется следующий набор документов:

1. Трудовой договор.

2. Указание генерального директора/начальника овд на включение в отделение уголовно-исполнительной системы (далее - УФСИН).

3. Получение приказа о переводе в УФСИН.

4. Жалоба на перевод в новое место работы.

5. Иные документы, требуемые законодательством и нормативными актами.

Что касается написания рапорта, важно учитывать следующие моменты:

1. Перед началом написания рапорта следует ознакомиться с правилами выезда из должности в связи с переездом.

2. В рапорт следует включить причину отставки (увольнения) и подробно описать переезд и дату последнего рабочего дня.

3. Следует уточнить дату, с которой начинается отработка месяца в УФСИН.

4. В рапорте нужно указать данные работодателя для связи с ним в дальнейшем.

5. Рапорт следует подписать лично работником и представить в отдел кадров УФСИН.

6. Необходимо учитывать требования закона при сроках написания, подписания и подачи рапорта.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Сроки предупреждения о досрочном прекращении трудового договора".

Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".

Статья 193 Трудового кодекса РФ - "Порядок увольнения по соглашению сторон".

Статья 179 Трудового кодекса РФ - "Срок уведомления о намерении работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, досрочно прекратить трудовой договор".

Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Режим работы, перерывы в работе, отдых, рабочее время".

Что касается написания рапорта, то необходимо руководствоваться положениями внутреннего трудового регламента предприятия или учреждения, уточнить формулировки на уровне профсоюзов и общественных организаций, а также следует учитывать рекомендации ускоренного оформления документов при увольнении на многих государственных учреждениях.