Как правильно составить рапорт об увольнении и избежать ошибок: рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3280867
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию обратиться к работодателю с заявлением об увольнении. Заявление должно быть оформлено в письменной форме и направлено работодателю не позднее, чем за две недели. Работодатель в свою очередь, должен оформить приказ об увольнении в соответствии с трудовым законодательством в течение трех дней с момента получения заявления.
Относительно вашего конкретного вопроса о правильной форме написания рапорта, следует учитывать внутренние документы вашей организации и инструкции, предоставляемые вам командиром. В таком случае, рекомендую вам обратиться к нормативным актам вашей организации и обратиться к юристу вашей организации, который сможет помочь вам в этом вопросе.
Для написания рапорта об увольнении с разрывом контракта по собственному желанию необходимо предоставить следующие документы:
Личное заявление об увольнении с разрывом контракта на собственном желании.
Копию личного дела.
Копию трудовой книжки.
Документы, подтверждающие оплату и оформление отпуска.
Документы, удостоверяющие, что обязательства перед государством, службой и коллегами имеются и будут выполнены в полном объеме.
Чтобы защитить свои права в случае, если рапорт потеряется или будет разорван, рекомендуется отправлять рапорт в двух экземплярах через официальный канал командирования или подписывать оба экземпляра в присутствии свидетелей и получать копию с подтверждением, что оригинал был принят командиром.
Так как вопрос касается процедурных аспектов военной службы, небольшое уточнение: для составления рапорта необходимо обращаться не к закону, а к соответствующим воинским уставам и приказам Министерства обороны РФ.
Тем не менее, если говорить об увольнении по собственному желанию, то соответствующие статьи законодательства РФ в данном случае могут быть следующими:
Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует порядок увольнения с военной службы.
Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок увольнения работника по его собственному желанию и требования к соответствующему заявлению.
В зависимости от того, является ли лицо солдатом, матросом или офицером, могут быть также применимы соответствующие главы или статьи Уставов воинских частей.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы