Как правильно составить рапорт при досрочном увольнении: Полезная инструкция и указание на статью 51 п.2 п/п Б

Статья 51 п. 2 п/п Б "Трудового кодекса Российской Федерации" указывается в рапорте на досрочное увольнение в разделе, который описывает основания для увольнения работника. В данном случае нужно указать, что досрочное увольнение производится в соответствии с п. 2 п/п Б статьи 51 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с сотрудником, которого планируется уволить досрочно.

2. Трудовая книжка (если имеется), в которую будут внесены записи об увольнении.

3. Законодательные акты, регулирующие процедуру досрочного увольнения, в том числе Федеральный закон № 53-ФЗ «О трудовых книжках» и Трудовой кодекс РФ.

4. Образец рапорта на досрочное увольнение, утвержденный в организации.

5. Дополнительные документы, если они предусмотрены внутренними правилами организации (например, порядок выдачи исходящих документов, документы, подтверждающие оплату денежных средств при досрочном увольнении).

Отметим, что в рапорте на досрочное увольнение необходимо указать статью 51 п. 2 п/п Б Трудового кодекса РФ в части, которая является основанием для увольнения сотрудника.

Статья 51 Трудового кодекса РФ, пункт 2, подпункт Б.