Как правильно составить рапорт об увольнении и решить вопросы процедуры

Для составления рапорта об увольнении в связи с невыполнением условий контракта необходимо указать дату составления, фамилию, имя и отчество работника, причину увольнения, ссылку на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а также дату, с которой увольняется работник. Рапорт должен быть составлен на бланке предприятия. После составления рапорта, его необходимо передать работнику на подпись и отправить в отдел кадров для оформления увольнительных документов. В случае возникновения трудностей, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и сведения: 1. Договор, по которому работник был принят на работу и который он не смог выполнить; 2. Документы, подтверждающие факт невыполнения работником условий контракта; 3. Трудовой договор, трудовую книжку и все его приложения; 4. Расчет среднего заработка работника за последние 12 месяцев; 5. Должностную инструкцию на должность, занимаемую работником.

На основании этих документов и сведений можно составить рапорт об увольнении работника в связи с невыполнением условий контракта. Обязательно указание причины увольнения и ссылка на статью Трудового кодекса РФ, на основании которой осуществляется увольнение. Также важно приложить все необходимые документы на рапорт и убедиться, что все формальности осуществлены правильно и законно.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициативные формы прекращения трудового договора по требованию работника". В случае, если речь идет о контракте на выполнение работ (подряд), то кроме Трудового кодекса необходимо руководствоваться положениями Гражданского кодекса РФ и соответствующих статей Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".