Как правильно составить рапорт об увольнении на испытательном сроке и избежать увольнения по статье

Увольнение по собственному желанию находится в рамках законодательства Российской Федерации, которое устанавливает процедуру его составления и требования к его содержанию. В рапорте необходимо указать факт увольнения по собственному желанию и основания, которые привели к принятию такого решения. Рекомендуется изложить основную причину увольнения профессионально и таким образом, чтобы не было открыто указано что-то, что могло бы привести к увольнению по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Особое внимание следует уделить правильному оформлению документа, так как любая недочет в рапорте может привести к отказу в увольнении на испытательном сроке. Рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам, специализирующимся в сфере трудового права, чтобы получить профессиональную консультацию по данному вопросу.

Для составления рапорта об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Договор об испытательном сроке;
3. Приказ о приеме на работу;
4. Рапорт об увольнении по собственному желанию.

В рапорте об увольнении необходимо указать причину увольнения. Лучшей причиной будет объективная ситуация, не имеющая отношения к личным недостаткам работника. Например, укажите, что Вы вынуждены увольняться из-за тяжелой ситуации в семье/здоровье/болезни близких и т.д.

Также необходимо соблюдать формальности и правила оформления рапорта. Он должен содержать Вашу фамилию, должность, название компании, дату и причину увольнения. Подпись под рапортом обязательна и должна стоять Вашей собственной рукой.

Важно учитывать, что если Вы будете увольняться по собственному желанию на испытательном сроке, то работодатель может не согласиться с этим и уволить Вас по статье. Поэтому важно, чтобы все формальности были соблюдены и причина увольнения была объективной и не связана с личными недостатками работника.

Статьи, применимые к рассмотрению данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 78, 80).

Относительно грамотного составления рапорта об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке, следует указать следующую информацию:

• ФИО увольняющегося работника;
• Должность;
• Название организации;
• Дата заполнения рапорта;
• Формулировка об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке;
• Наличие обязательной отметки о том, что работник получил производственную книжку и иные документы, связанные с трудовыми отношениями;
• Подпись руководителя организации или его представителя, с указанием даты подписания.

Относительно причин, необходимо указать объективные обстоятельства, связанные с личной ситуацией работника, например, семейные обстоятельства, миграционные вопросы, изменение жизненной ситуации и т.д. Следует избегать указания в рапорте причин, которые могут стать основанием для увольнения работника по статье Трудового кодекса РФ.