Как не допустить увольнения по 71 статье: советы коммерческому директору на испытательном сроке

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на испытательном сроке без объяснения причин в любое время, но в таком случае работодатель должен уведомить работника об увольнении письменно. Если работодатель не предоставил письменного уведомления о расторжении трудового договора на испытательном сроке в соответствии с законодательством, то работник может обратиться в суд и обжаловать незаконное увольнение.

Однако, если работодатель уведомил работника об увольнении устно, то следует составить письменное заявление с требованием предоставить письменное уведомление о причинах увольнения. Если причиной увольнения стало неправильное использование местоимений в переговорах, это может быть оспорено в суде, если не предусмотрено соответствующими правилами внутреннего трудового распорядка компании. В таком случае следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения дополнительной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать наличие возможных нарушений правил поведения работника в должности Коммерческого директора и соответствующих требований законодательства РФ.

Так, при выявлении нарушений должностных обязанностей работника, работодатель может принять меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Однако, для этого необходима обоснованность и законность принимаемых мер по отношению к работнику.

Поэтому, для защиты своих интересов, в данной ситуации может потребоваться наличие следующих документов:

1. Трудовой договор, в котором определены права и обязанности работодателя и работника, условия испытания и порядок дисциплинарных взысканий;

2. Документы, подтверждающие факт и содержание обвинений в адрес работника (сообщения, протоколы, записи переговоров, свидетельские показания и др.);

3. Документы, подтверждающие общий опыт работы, квалификацию и достижения работника в должности Коммерческого директора;

4. Документы, подтверждающие обращения работника к руководству компании с просьбой прояснить стоящие перед ним задачи и перспективы развития карьеры.

В случае получения устного уведомления о наличии оснований для увольнения, рекомендуется попросить его подтвердить письменно, при этом поставить свою подпись с пометкой о том, что уведомление получено.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, лучше обратиться к квалифицированному юристу, который поможет разобраться в сложной правовой нормативной базе и защитить свои интересы в суде.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работодателя" и статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание увольнительной записи" будут применимы при решении этого вопроса. Также могут быть применимы статьи 83-86 Трудового кодекса Российской Федерации, которые касаются порядка увольнения работника, в том числе при увольнении на испытательном сроке.