Рапорт об увольнении по собственному желанию и выговор за неявку на работу | Осталось отработать 6 дней

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ работник имеет право на выходные дни и иные перерывы в работе в соответствии с законодательством. Если работник не присутствует на работе в свой выходной без уважительной причины, это может быть основанием для наложения на него дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о государственной службе. Однако, если работник ранее подал рапорт об увольнении и ему было сообщено о принятии его на работе, то в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ работник освобождается от работы после истечения срока, установленного законом или соглашением между работником и работодателем на время предварительного уведомления об увольнении. Следовательно, в данном случае руководитель не имеет права наложить на работника дисциплинарный взыскание за неявку на работу в свой выходной после того, как рапорт об увольнении был утвержден и подписан руководством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Рапорт об увольнении по собственному желанию от 20 декабря;
2. Утвержденный и подписанный руководителем рапорт об увольнении;
3. Трудовую книжку с записью о приеме на работу и последующим увольнением;
4. Устав организации, в которой работал сотрудник.

Руководитель не может вынести сотруднику выговор за неявку на работу, если сотрудник уволился по собственному желанию и время его работы закончилось. Однако, для полного ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть трудовой договор и внутренние правила организации, которые могут содержать дополнительные условия и требования к работникам. Также возможно, что в регионе или в организации существует законодательство или коллективный договор, которые регулируют данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы на данном случае, зависят от ситуации и устава организации. Возможно, стоит обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Но, учитывая, что сотрудник уже уволился по собственному желанию, то он не обязан появляться на работе и отрабатывать оставшиеся дни.