Вопрос законности увольнения из ФСИНа после осуждения за взятку

Допустимость увольнения сотрудника ФКУ ИК устанавливается статьей 41 Федерального закона «О Федеральной службе исполнения наказаний». Согласно данной статье, увольнение сотрудника может быть проведено только в тех случаях, которые прямо предусмотрены законами Российской Федерации. Выводя из этого, можно сделать вывод, что увольнение из ФСИН до вынесения приговора незаконно, поскольку приговора не было, и тем самым проведение увольнения было произведено вопреки действующему законодательству.

При решении данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора или к Уставу внутренней службы ФСИН России, которые могут содержать правила об увольнении по данному основанию.

Также, следует обратиться к решению суда по делу об увольнении и проверить его законность с учетом применяемого законодательства в данном случае.

Далее, необходимо обратиться к кадровой службе ФСИН России для получения данных о причинах увольнения и документов, связанных с персональным делом, а также к адвокату для оценки ситуации и проведения необходимых юридических действий.

Статьи Закона Российской Федерации "О службе в Федеральной службе исполнения наказаний": - статья 19 "Увольнение лица, отбывающего наказание, переданное в исполнение Федеральной службе исполнения наказаний" - статья 18 "Ответственность лиц, нарушивших требования к служебному поведению при исполнении наказания" - статья 19.1 "Увольнение в связи с совершением проступка, несовместимого с продолжением службы в Федеральной службе исполнения наказаний".

При этом, вопрос о законности увольнения до приговора возможно рассматривать с разных сторон, и для полного и точного ответа на него необходимо иметь детальный контекст и факты.