Как отработать оставшиеся дни больничного: важная информация для работников

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой тип трудового договора заключен между работником и работодателем. В соответствии с законодательством РФ, если между работником и работодателем заключен трудовой договор с определенным сроком действия, то при условии прерывания работы по болезни и более 14-дневного больничного листа работник не должен отрабатывать пропущенное время. В случае, если между работником и работодателем заключен бессрочный трудовой договор, то работник также не должен отрабатывать пропущенное время после болезни, при условии наличия соответствующего больничного листа и его согласования с работодателем.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на увольнение, которое было написано 20.11.2017 г. 2. Справка о больничном листе, выданная врачом, которая устанавливает период отсутствия на работе с 20.11.2017 г. до 1.12.2017 г. 3. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны правила и условия работы, а также процедуры увольнения.

Таким образом, отрабатывать оставшиеся дни за вами не должны, поскольку вы отработали в течение периода своего больничного листа с 20.11.2017 г. до 1.12.2017 г. Соответственно, вы имеете право на увольнение с работы с 4.12.2017 г. в соответствии с вашим заявлением. Однако, возможно, вам потребуется консультация адвоката для более точного и детального ответа на данный вопрос, учитывая индивидуальные обстоятельства вашей ситуации и правовое положение в вашей конкретной ситуации.

Так как данная ситуация связана с больничным листом, то применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Время временной нетрудоспособности работника"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Постановление Правительства РФ от 5 января 1998 г. № 5 "Об утверждении Правил проведения проверок работодателями соблюдения законодательства о труде и социальной защите населения" (при необходимости)