Как вычесть дни больничного из дополнительного отпуска: полезная информация для работодателей и работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при расчете дополнительного отпуска необходимо учитывать фактически отработанные дни сотрудником в году. Период нахождения на больничном листе по уходу за больным ребенком или на лечении от несчастного случая на производстве не является периодом фактической работы, поэтому дни нахождения на больничном листе вычитать из дополнительного отпуска не нужно. Если же по другим причинам сотрудник отсутствовал на работе в период расчетного года, то такой период нужно учесть при расчете дополнительного отпуска.

Для решения вопроса необходимо изучить коллективный договор или трудовой договор организации, а также законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений и отпусков. Конкретно в данном случае нужно уточнить, каким образом рассчитывается дополнительный отпуск в данной организации (например, есть ли какие-то ограничения на количество дней, которые могут быть вычтены из отпуска в связи с болезнью сотрудника). Затем нужно выяснить, сколько дней действительно был на больничном листе сотрудник, исходя из медицинской документации. Если есть сомнения, можно запросить у сотрудника подтверждающие документы о болезни. На основании этой информации можно будет ответить на вопрос о количестве дней, которые нужно вычесть из дополнительного отпуска.

Статья 126 Трудового кодекса РФ. Отпуск с сохранением заработной платы.

Статья 181 Трудового кодекса РФ. Отпускные.

Статья 183 Трудового кодекса РФ. Дополнительный отпуск.

Для ответа на вопрос необходимо учитывать конкретные условия трудового договора и коллективного договора организации.