Сроки отпуска и больничного: информация для сотрудников и работодателей

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае если работник заболел до начала отпуска, отпуск переносится до выздоровления. Если же заболел во время отпуска, то отпуск прерывается, а работник переводится на больничный лист. Количество отработанных дней определяется исходя из начала и окончания отпуска и даты, до которой действовал больничный лист.

Таким образом, необходимо уточнить, был ли больничный лист продлен работодателем на три дня, чтобы определить правильно ли посчитали дату окончания отпуска и начала работы. В случае, если больничный лист продлен на три дня, то работник должен выйти на работу 8 мая.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим документам, таким как:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Кодекс труда Российской Федерации;
3. Приказ о предоставлении отпуска на работу;
4. Документы, подтверждающие больничный лист.

Судя по представленной информации, выходные дни в мае с 1 по 5, и согласно ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, если конец отпуска приходится на нерабочий день, то последний день отпуска переносится на ближайший следующий за ним рабочий день. Следовательно, если сотрудница должна была выйти из отпуска 5 мая, и данный день приходится на нерабочий день, то ее отпуск должен продлиться до ближайшего рабочего дня, т.е. до 6 мая.

Однако, необходимо также учитывать дни, в которые сотрудница была на больничном листе в период отпуска. Для расчета дней, на которые должен быть продлен отпуск, необходимо учитывать все дни, которые сотрудница была на больничном листе в период отпуска.

Таким образом, для точного ответа на данный вопрос потребуется изучить конкретные документы, подтверждающие факты отпуска и болезни, и выполнить их правильный юридический анализ.

Напишу ключевые статьи законодательства.

1. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление срока ежегодного оплачиваемого отпуска".
2. Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени".
3. Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника".