Перенос отпуска, запасные дни и расчет дополнительного отпуска - все о работническом отпуске

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отпускными днями являются все календарные дни, за исключением выходных и праздничных дней. Следовательно, если работник перенес отпуск на 1 марта и вышел из отпуска 15 марта, то он использовал 14 отпускных дней и 1 выходной день. При последующем выходе работника на отпуск с 21 июня на 14 дней, если рабочий график предполагает работу в выходные дни, то одним из отпускных дней может быть день, приходящийся на выходной день. В этом случае, работнику необходимо использовать еще один отпускной день для полного охвата периода своего отпуска.

Для решения данного вопроса из ряда приведенных фактов необходимо сформулировать правила, которые установлены в трудовом законодательстве Российской Федерации и/или в рабочем договоре работника. Если в трудовом законодательстве, коллективном договоре или положениях о работе установлено правило, что при окончании отпуска в рабочее время можно использовать несколько последующих дней для переезда на место работы, то работник имеет право использовать такой день для того, чтобы вернуться с отпуска. Если же такое правило не определено документами, урегулировавшими трудовые отношения, то работник должен либо успешно выходить на работу в первый рабочий день после окончания отпуска, либо в случае заболевания, по которому установлено нетрудоспособное состояние, предоставлять листок нетрудоспособности.

Для точного ответа необходимо проанализировать условия коллективного договора и/или трудового договора конкретного работника,а также узнать, есть ли в данном случае прецеденты, когда работнику удавалось использовать зарезервированный между отпусками день для восстановления рабочего режима, и, соответственно, имеет ли работник право на использование такого дня.

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск", статья 136 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 127 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного отпуска на следующий год", статья 126 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска".