Перенос дополнительного отпуска: условия и личное заявление работника

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью от трех до четырех рабочих дней в зависимости от степени вредности и (или) опасности производственного процесса. Но, если трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предусмотрено предоставление работникам дополнительного отпуска продолжительностью более чем четырех рабочих дней, то работник может воспользоваться таким отпуском в порядке, установленном трудовым законодательством и указанными договорами или актами. Однако перенос дополнительного отпуска на следующий год возможен лишь в случаях, предусмотренных законодательством либо трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом, а также при согласии работодателя. Таким образом, для того чтобы перенести отпуск на следующий год, необходимо наличие соответствующего соглашения между работником и работодателем, а также соблюдение условий трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы и нормативные акты: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 19 "Отпуска". 2. Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 274.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, либо работникам, занятым на трудах с особыми условиями труда.

Отпуск может быть перенесен по желанию работника на другой период, если это не нарушает производственный процесс и не противоречит законодательству (статья 123 Трудового кодекса РФ).

Для переноса отпуска работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать причину переноса отпуска и предложить новую дату его начала.

Также следует учитывать, что количество дней, которые можно перенести на следующий год, может быть ограничено нормами законодательства и положениями коллективного договора организации.

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации". Но данная статья не содержит конкретизации относительно возможности переноса дополнительных отпусков в следующий год. Конкретные условия такого переноса могут быть прописаны в коллективном договоре или внутренних правилах организации, согласованных с работником.