Может ли автор отработать оставшиеся смены после больничного?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при увольнении работника согласно заявлению работника, последний рабочий день должен совпадать с днем подачи заявления, если в трудовом договоре нет иного соглашения между работником и работодателем. Если вы подали заявление на увольнение 1.12, то последний рабочий день должен быть также 1.12. Вы можете обратиться в свою организацию за уточнением этой даты. Если в трудовом договоре есть иное соглашение между работником и работодателем в отношении даты окончания трудовых отношений при согласованном заявлении об увольнении, то слова этого соглашения должны быть соблюдены. В отношении вашего болезненного состояния, если оно было документально подтверждено, то вы имели право оставаться на больничном листе до своего последнего рабочего дня. Поэтому, если вы были на больничном листе до 1.12, вы можете уволиться без отработки оставшихся смен.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, связанные с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем, в том числе: - трудовой договор или контракт; - коллективный договор или соглашение; - правила внутреннего трудового распорядка организации.

Также необходимо уточнить, было ли заявление на увольнение принято работодателем и было ли составлено увольнительное постановление с указанием даты, с которой прекращается трудовой договор.

Если работник находится на болезни на момент, когда наступает дата увольнения, то работодатель последующие смены может либо дополнительно оплатить работнику, чтобы прекратить трудовой договор досрочно, либо дождаться, пока работник вернется с больничного листа и отработает оставшиеся дни.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту организации для получения более точного и подробного ответа на поставленный вопрос.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71-79, 182);
• Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статья 91);
• Единый Тарифно-Квалификационный Справочник работ и профессий рабочих, должностей служащих (приложение к Постановлению Правительства РФ от 15.11.2011 N 928 "Об утверждении Единого Тарифно-Квалификационного Справочника работ и профессий рабочих, должностей служащих").

Однако, конкретный ответ на вопрос необходимо искать с учетом деталей ситуации и обстоятельств.