Студентка без оплаты труда: как я прошла обучение и потратила три недели на работу, чтобы быть отклоненной

Если работодатель не выполнил свои обязательства по договору и не выплатил заработную плату или возместил расходы, связанные с прохождением обучения и затратами на проезд к месту работы, это может являться нарушением трудовых прав работника. Работодатель обязан выплачивать заработную плату за фактически отработанное время, даже если сотрудник был уволен до конца периода, за который распространяется оплата труда. Поэтому автор вопроса может обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права. Однако, необходимо учитывать, что возможность получить возмещение возникших убытков будет зависеть от доказательств, наличия договора или другой документации, касающейся отношений между сторонами.

Для решения данного вопроса Вам первым делом следует обратиться к документам, которые Вы подписывали при устройстве на работу. Необходимо изучить трудовой договор и другие документы, которые могут регулировать взаимоотношения между работодателем и работником.

Если трудовой договор заключен и подписан, то необходимо оценить, были ли нарушены какие-либо его условия. Если условия договора нарушены, то Вам может быть предоставлена возможность требовать возмещения убытков в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае отсутствия трудового договора или других документов, которые регулируют взаимоотношения между работником и работодателем, ситуация более сложная. Однако, в соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на выплату заработной платы за проделанную работу, даже если трудовой договор не был заключен, но работа была выполняна по заданию работодателя. В этом случае следует обратиться к работодателю и требовать выплату за проделанную работу.

Кроме того, в соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на защиту своих интересов в случае нарушения его прав. Для этого можно обратиться к органам трудовой инспекции, правозащитным организациям, профессиональным союзам и другим организациям, которые защищают интересы работников и могут помочь в решении данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при приеме на работу"
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу и расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
3. Статья 15 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" "Обязательное предоставление работникам оплачиваемых отпусков"

Однако, для определения возможности требования оплаты труда или возмещения затрат, важно изучить условия, которые были предоставлены соискателю при его приеме на работу, а также условия трудового договора.