Как финансово выгоднее уволиться: отработать 2 недели или взять больничный?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, но никакой компенсации за неиспользованный больничный у работника не предусмотрено.

Если Вы пропустите две недели на больничном, то Вам будет выплачена больничная, которая составляет 100% среднего заработка за последние 2 года работы, но компенсации за неиспользованный больничный Вам не будет выплачено.

Если же Вы отработаете две недели, то Вам будет выплачена заработная плата за этот период и компенсация за неиспользованный отпуск.

Вам следует самостоятельно просчитать, что для Вас выгоднее: получить заработную плату и компенсацию за отпуск, или же получить больничную выплату. Если Вы рассчитываете на больничный, Вам необходимо обратиться к врачу для получения болезненного листа.

Для решения данного вопроса, вам необходимо ознакомиться с правилами и порядком предоставления отпусков по болезни, установленных в законодательстве Российской Федерации и с условиями вашего трудового договора (если они существуют).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 193), работнику, у которого появилась временная нетрудоспособность, предоставляется оплачиваемый болезненный отпуск (больничный). Если вы уйдете на больничный, вам следует понести расходы на лечение, а компании нужно будет оплатить ваш болезненный отпуск, который составляет 100% от среднего заработка.

Если же вы продолжите работать еще 2 недели, то, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется в случае увольнения по собственному желанию после 6 месяцев непрерывной работы в организации. Если вы проработали в компании более 6 месяцев, вам должны предоставить данный дополнительный отпуск, длительность которого зависит от количества проработанных лет в компании.

Таким образом, вам следует оценить финансовые риски и преимущества каждой из данных опций (отработка двух недель или уход на больничный) и принять решение в соответствии со своими интересами и потребностями. В любом случае, я рекомендую вам обратиться к юристу или специалисту по кадрам для уточнения деталей в вашей конкретной ситуации.

Статьи Закона РФ "О труде" и "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний":

1. Статья 93. "Об оплате труда при увольнении работника по собственному желанию"
2. Статья 174. "Об оплате больничного листа"
3. Статья 15. "О выплатах по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональным заболеваниям"