Как насчитываются декретные при переходе на третий декрет и возможность взять больничный. Работа на месяц или меньшая выплата – что выгоднее?

Согласно законодательству Российской Федерации, при нахождении в декретном отпуске работник имеет право на выплаты в размере 100% от среднего заработка за 2 года до начала отпуска. При этом, если работник планирует вернуться на работу после истечения срока декретного отпуска, ему необходимо предупредить работодателя об этом за 2 недели до окончания отпуска.

Относительно вопроса о выходе из второго декрета и переходе в третий, следует уточнить, что здесь будет рассчитываться новый период декретного отпуска, начиная с момента выхода на работу после второго декрета. Оплата за период нахождения в третьем декрете будет производиться в соответствии с вышеуказанными правилами (100% от среднего заработка).

Что касается вопроса о возможном использовании больничного листа в период между окончанием второго декрета и началом третьего, здесь следует уточнить условия трудового договора и положения внутреннего трудового регламента, установленного работодателем.

И, наконец, относительно вопроса о выгодности выхода на работу на месяц: здесь следует рассчитать размеры выплат по декретным и другим социальным выплатам исходя из конкретных условий труда и размера заработка.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.

3. Уведомление о предстоящем выходе из декретного отпуска и о желании продолжить уход за ребенком до трех лет.

4. Ваше заявление на получение больничного листа, если вы планируете взять его, чтобы не прерывать свой декретный отпуск.

Декретные выплаты будут насчитываться в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вы выйдете в третий декретный отпуск, то декретные выплаты будут продолжаться. Если вы решите вернуться на работу, то декретные выплаты будут прекращены, а вам будут начислены заработная плата и социальные отчисления.

Что касается вопроса о том, выгоднее ли будет выйти на месяц работать или взять больничный лист, то это зависит от вашей конкретной ситуации. Вы можете обратиться к специалистам в области социального обеспечения и налогообложения для получения профессионального совета.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск при рождении ребенка";
2. Статья 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
3. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при наступлении трудовой книжки";
4. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Больничный лист и временная нетрудоспособность работника".