Заявление о увольнении отказано, конфликт на работе: история тети и заведующей столовой

Согласно статье 33 ТК РФ, работник может быть уволен за неоднократное неявку на работу без уважительной причины в течение одного месяца, а также за одну провинность, если она является грубым нарушением трудовых обязанностей. Однако, для увольнения по данной статье необходимо выполнение определенных процедур со стороны работодателя, например, вынесение дисциплинарного взыскания в установленном порядке, уведомление работника о возможности увольнения по данной статье и т.д.

При этом, увольнение по данной статье происходит по вине работника за неявку на работу без уважительной причины или грубое нарушение трудовых обязанностей. В данной ситуации, если работник не выходил на работу по причине состояния здоровья, то работодатель должен был выдать ей больничный лист в соответствии с законодательством. Если же работница не явилась на работу без уважительной причины, то работодатель должен был выполнить необходимые процедуры, перечисленные выше, перед тем, как принять решение об увольнении по статье 33 ТК РФ.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, который сможет оценить конкретную ситуацию и дать квалифицированный совет по вопросу дальнейших действий работника.

Для решения данного вопроса понадобится следующий пакет документов:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, поданное тетей в школе по столовой.
2. Заявление, в котором объясняется причина отказа в увольнении и указываются основания для этого.
3. Заявление об увольнении второй раз, поданное тетей после отказа.
4. Документ, в котором описывается конфликт между тетей и заведующей столовой, включая личные оскорбления.
5. Документ, подтверждающий прогул тетей на следующий день после конфликта.
6. Документ, в котором прописано предложение заведующей остаться на работе и отработать две недели.

Относительно вопроса, можно ли уволить за один прогул по 33 статье, следует отметить, что этот вопрос решается на основе Договора о труде и Кодекса Российской Федерации о труде (Трудовой Кодекс РФ). Согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ, работник не вправе создавать помехи для нормальной работы организации, поэтому прогул может быть квалифицирован как нарушение трудовой дисциплины, что является основанием для увольнения по статье 81 Трудового Кодекса РФ. Однако каждое дело индивидуально, и решающим фактором может быть наличие других обстоятельств, которые необходимо учитывать. В данном случае, нужно проанализировать все документы, включая требуемые выше, и просмотреть положения Трудового Кодекса РФ, чтобы определить возможные последствия.

266, 297, 278, Трудовой кодекс Российской Федерации.