Как переоформить ТД и нанять уборщицу на место Нади и Марины?

Для того, чтобы правильно принять на работу (переоформить ТД в бессрочный) Таню на место Нади, необходимо выполнить следующие действия:

1. Убедиться в правомерности действий работодателя по принятию на работу уборщицы Тани на место уборщицы Марины, находившейся на больничном листе.

2. Проверить в соответствии с трудовым законодательством, были ли соблюдены все необходимые формальности при приёме Тани на работу, в том числе оформление всех необходимых документов (заявления, трудового договора, личного дела и т.д.).

3. Составить дополнительное соглашение к ТД с Таней, в котором указываются условия работы и оплаты, соответствующие требованиям трудового законодательства.

4. Заключить с Таней новый бессрочный трудовой договор (ТД), который должен содержать все необходимые условия (место работы, размер заработной платы, режим работы и другие соответствующие условия).

5. Подписать трудовой договор с Таней и внести изменения в трудовой договор с уборщицей Мариной в соответствии с ее фактическими условиями работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с уборщицей Надей.
2. Документы, подтверждающие окончание трудового отношения с уборщицей Надей (например, заявление об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении и т.п.).
3. Трудовой договор с уборщицей Таней, заключенный на время выполнения работ по срочному трудовому договору на замещение Марины в связи с ее временной нетрудоспособностью.
4. Документы, подтверждающие окончание срока действия срочного трудового договора с уборщицей Таней (например, приказ об окончании срока действия трудового договора, дата окончания срока действия трудового договора и т.п.).
5. Заявление от уборщицы Тани о желании продолжить работу на место уборщицы Нади.

Для переоформления ТД в бессрочный необходимо провести процедуру приема на работу. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации для приема на работу необходимо подписать трудовой договор. Для подписания трудового договора с уборщицей Таней, которая уже работает на данной должности в течение определенного времени, необходимо составить приказ о приеме на работу. В приказе должны быть указаны все условия трудового договора, включая заработную плату, график работы, обязанности и права и т.п. После подписания трудового договора и оформления всех документов, связанных с приемом на работу, ТД будет считаться переоформленным в бессрочный.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от ряда факторов, таких как вид деятельности работодателя, коллективный договор, локальные нормативные акты и др. Однако в целом для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 68 "Перевод работника на другую работу или на другое место работы"; - Статья 70 "Перевод работника в связи с изменением организации производства и труда"; - Статья 72 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 74 "Условия совмещения профессий (должностей) и работ". Однако, консультация адвоката по данному вопросу является более точным и надежным источником информации.