Как защитить свои права в работе волнонаемного оператора в охране и предотвратить принудительное скидывание на уборщицу

Скидывание средств на оплату услуг уборщицы, не связанных с охранной деятельностью, может быть допустимо только при условии, что это предусмотрено законодательством или договором между работником и работодателем. В противном случае, такие действия начальника являются незаконными. В данной ситуации, я рекомендую обратиться за консультацией к профсоюзу или юристу, чтобы узнать, какие действия можно предпринять для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство Российской Федерации и изучить договор, по которому вы работаете в качестве волонтера оператора вневедомственной охраны.

Конкретно в данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Ваш договор с организацией/компанией, которая привлекла вас в качестве волонтера оператора вневедомственной охраны.

2. Регламент организации/компании, определяющий правила и условия работы вневедомственной охраны.

3. Кодекс труда Российской Федерации.

4. Федеральный закон "О вневедомственной охране".

5. Коллективный договор, если он у вас заключен.

С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, начальник не имеет права заставлять работников скидываться на оплату услуг уборщицы. Это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и привести к соответствующим юридическим последствиям.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, то вам следует обратиться к специалисту-юристу для получения более конкретных советов и рекомендаций по вашей конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от многих факторов, включая: тип деятельности компании, договор о волонтерстве, договор об услугах охраны, трудовой договор, наличие коллективного договора и т.д. Также важно уточнить, с которой целью начальник заставляет вас скидываться на уборщицу, является ли это обязательным для выполнения услуги охраны, или это является нарушением ваших трудовых прав.

Некоторые возможные статьи законодательства, которые могут быть применимы, например: - Трудовой кодекс РФ: статьи 105 и 108; - Закон РФ «Об охране труда»: статьи 4, 17 и 19; - Гражданский кодекс РФ: статьи 307, 310 и 421; - Федеральный закон "Об охране объектов права интеллектуальной собственности": статьи 1226 и 1252; - Административный кодекс РФ: статьи 5.27 и 5.28.

Но, как было выше упомянуто, конкретный список статей и законов, применимых в данной ситуации, зависит от многих факторов, и для их определения рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву или специалисту по вопросам охраны труда.