Как оформить уборщицу в дворники: все нюансы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия, если иное не установлено законом, и только при соблюдении требований квалификации, установленных для работы, на которую он переводится. Кроме того, перевод на другую работу должен производится с соблюдением определенных процедур, например, письменного извещения работника о переводе не менее чем за две недели до даты его начала. Также следует учитывать, что перевод на другую работу не должен привести к нарушению трудовых прав работника и должен быть обоснован работодателем. Поэтому, если уборщица согласна на перевод на должность дворника и обладает необходимыми квалификационными характеристиками для этой работы, и при этом работодатель производит перевод с соблюдением всех процедур, он может оформить ее на дополнительное место работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Документами, которые потребуются для решения данного вопроса, являются:

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие вопросы организации труда и оплаты труда.

3. Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы уборщицы и право работодателя организовывать ее работу на данном рабочем месте.

4. Документы, подтверждающие необходимость и возможность оформления уборщицы в должности "дворник" на дополнительную ставку.

5. Контракт или дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, урегулировавшие его трудовые обязанности и оплату труда в соответствии с законодательством.

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Внесение изменений в трудовой договор"