Как оформить уборщицу на пол ставки кочегаром в сельском клубе: все варианты решения

Здравствуйте Елена! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия. При этом новая работа должна быть по его квалификации или с его переобучением. Если уборщице необходимо сократить свою рабочую ставку до половины для перевода на вакансию кочегара, то это должно быть урегулировано дополнительным соглашением к трудовому договору, которое должно быть подписано работником и вами в качестве работодателя. Кроме того, необходимо учитывать, что рабочее время кочегаров в соответствии с коллективным договором составляет 12 часов и включает в себя ночные смены и выходные дни. При переводе работника на новую должность, необходимо установить соответствующую оплату труда и время работы с учетом законодательства о труде и коллективного договора вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, заключенными с уборщицей и кочегарами соответственно. Если в трудовом договоре не прописаны возможности перевода сотрудника на другую должность, необходимо дополнительно заключить с ней соглашение о переводе на новую должность. Кроме того, необходимо учесть положения коллективного договора, определяющего установленный график работы для кочегаров. Если возможно, требуется согласование с профсоюзным комитетом или иным органом, представляющим интересы работников данного предприятия.

Ниже приведены статьи трудового законодательства Российской Федерации, которые могут быть применены к данной ситуации:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров".

2. Статья 68 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон".

3. Статья 70 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или по существенным причинам".

4. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Совместительство".

5. Статья 92 Трудового кодекса РФ "Выходной день".

6. Статья 93 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени".

7. Статья 94 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе".

8. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор".