Ставки и должности на территории Педагогического колледжа: сторожи, дворники и сложности уборки

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, если вы не согласны с изменениями, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой сохранить вашу должность и не изменять условия трудового договора. При этом важно учесть положения вашего трудового договора, в котором могут быть отражены условия изменения трудовой функции. В случае отказа работодателя от вашей просьбы, вы можете обратиться в органы по защите прав трудящихся.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить юристу следующие документы: - Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и Педагогическим колледжем; - Уведомление от отдела кадров об изменении структуры или штата сотрудников; - Работную записку, в которой указывается, что сторожам была добавлена по пол ставки в связи с сокращением должности дворника; - Возможно, требуется медицинская справка об ограниченных физических возможностях работника.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 33, 41, 72.
2. Коллективный договор организации, если таковой существует.