Оплата переработки и должны ли ночные сторожи получать дополнительную оплату: вопросы для бюджетных организаций

Согласно законодательству РФ, за работу в ночное время работники имеют право на дополнительную оплату в размере не менее 20% от средней заработной платы. При этом, если работники работают в режиме суммированного учета рабочего времени, то дополнительная оплата за ночные часы также должна учитываться в общей сумме заработной платы, которую работники получают за период работы. Однако, стоит обратить внимание на то, что конкретные условия оплаты ночных часов могут быть оговорены в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) с работником.
2. Тарифно-квалификационная справка о сторожах, входящих в штат бюджетной организации.
3. Положение о премировании и дополнительной оплате труда в бюджетной организации.
4. Рабочий график и расписание работников бюджетной организации.

Требуется провести анализ указанных документов для определения порядка и оснований для выплаты дополнительной оплаты труда сторожам и определения возможности включения ночных часов в суммированный учет. Необходимо также учитывать действующее законодательство и трудовые договоры работников бюджетной организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 94, которые регулируют порядок оплаты труда при переработках и ночной работе соответственно.
• Закон РФ "Об оплате труда" от 19 июля 1991 года № 144-ФЗ, который устанавливает общие правила оплаты труда работников всех форм собственности, в том числе и работников бюджетных организаций, включая доплаты за ночную работу.

Таким образом, наличие доплаты за ночную работу в бюджетной организации регулируется вышеуказанными статьями.