Сторожи в лесу: можно ли им рубить дрова и как это влияет на безопасность и производительность?

Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей. В данном случае, если сбор, распилка и транспортировка дров является неотъемлемой частью трудовой деятельности работника-сторожа, то работодатель должен обеспечить работников всем необходимым оборудованием и материалами для выполнения этих задач. При этом, в соответствии со ст.73 Трудового кодекса Российской Федерации, возложение на работников неоплачиваемых обязанностей не допускается, за исключением случаев, установленных федеральными законами или коллективным договором.

Для ответа на данный вопрос, как юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если он установлен на предприятии/в организации, где работает данный сторож с совмещением ставки кочегара.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок определения трудовых обязанностей работников и условия труда (например, Постановление Правительства РФ от 30.11.2011 N 1009 "Об утверждении Перечня трудовых функций и профессий работников, занятых в работах с воздухом, землей, водой, подземным пространством, на поверхности земли и во внешнем космическом пространстве, с учетом особенностей соответствующих отраслей, выделяемых в космической деятельности").
5. Инструкции по охране труда и другие приказы работодателя, регламентирующие правила и порядок работы на рабочем месте.

На основании анализа указанных выше документов, можно дать ответ на вопрос о том, обязан ли сторож с совмещением ставки кочегара колоть себе дрова.

По данному вопросу статьи закона не применимы. В данном случае необходимо проанализировать трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, чтобы определить условия трудового контракта и ответить на вопрос. Если трудовой договор не предусматривает колоть дров, то работник не обязан выполнять такую работу. Как юрист, я советую рассмотреть возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в случае, если работнику нужно поручить выполнение дополнительных обязанностей.