Сторожи в СНТ: имеют ли они право на отпуск?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, любой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом периода (обычно 28 календарных дней). Соответственно, если сторож работает по найму в СНТ, то он также имеет право на отпуск. Если сторож не брал отпуск в течение четырех лет, то он может потребовать его соответствующим образом у начальства. Также следует отметить, что нормы по выдаче отпусков регулируются коллективным договором, если он заключен в СНТ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента РФ от 30.04.2020 № 294 "Об утверждении перечня работ, производственных процессов и профессий с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых предоставляются дополнительные гарантии и компенсации работникам", возможными коллективными договорами/соглашениями о работе/правилах внутреннего трудового распорядка данного СНТ. Отпуск - это обязательное социально-экономическое право работника, реализация которого регулируется законодательством РФ. По общему правилу, рабочий год длится 12 календарных месяцев, а к работнику должны быть предоставлены как минимум 28 календарных дней отпуска. Если работнику по каким-либо причинам отпуск не был предоставлен, то он может требовать его предоставления немедленно, а также потребовать выплату компенсации вместо отпуска. Однако, существуют отдельные категории работников, у которых могут быть иные правила предоставления отпусков, установленные законодательством и/или коллективными договорами. Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить вышеуказанные документы и положения, регулирующие трудовые отношения в СНТ.

Статьи 125–129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Особенности регулирования труда работников, занятых в сельском хозяйстве, на охотхозяйствах, в лесном хозяйстве и рыбном хозяйстве", а также статьи 115–120 ТК РФ "Отпуск по основному месту работы, дополнительному месту работы и в других случаях".