Дворники получают премию за уборку чужих территорий, зарплаты невысокие

Действия работодателя, который переводит деньги, полученные дворниками за выполнение работ на чужих территориях, на их карты как премии, а затем требует их назад, являются незаконными и несостоятельными. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату за фактически отработанное время и выполненную работу, а также вознаграждения за выполнение дополнительных обязанностей или работ, не входящих в его основные обязанности. При этом в соответствии с законодательством РФ право работодателя на удержание из заработной платы работников сумм на оплату косореи должно быть установлено в количественных или денежных размерах и не может приводить к тому, что общая заработная плата работника будет ниже установленного минимального порога. Следовательно, работодатель не имеет права удерживать суммы, выплаченные работникам как премии и требовать их назад, особенно если эти премии выплачены за выполнение работ, не входящих в их основные обязанности.

Для решения данного вопроса, дворнику и девушке, которая является работодателем, следует обратиться к договору трудового договору и правилам внутреннего распорядка работодателя. Если договором трудового договора предусмотрены определенные выплаты, то работодатель не имеет права удерживать или иным образом требовать назад выплаты, которые являются надбавками или премиями. Можно также обратиться в трудовую инспекцию или адвоката для урегулирования данной ситуации. Кроме того, работодатель не имеет права отправлять работников на посторонние территории без предварительного согласия работника. Если такой договор не был заключен, то работники имеют право отказаться работать на посторонних территориях.

Так как данная ситуация связана с трудовыми отношениями между дворниками и их работодателем, настоятельно рекомендую обратиться к Кодексу Российской Федерации о труде. Возможно, будут применимы следующие статьи:

• Статья 6. Трудовой договор
• Статья 77. Оплата труда работника
• Статья 139. Выплата пособий и компенсаций работникам
• Статья 183. Порядок учета рабочего времени
• Статья 184. Ежедневная работа, неполный рабочий день и неполная рабочая неделя
• Статья 136. Условия оплаты труда при выполнении работ, не связанных с основной деятельностью работника.

Конечно, для более точного ответа на ваш вопрос необходимо более детально ознакомиться с ситуацией, включая трудовые договоры и документацию.