Проживающие в жилом комплексе: дворники без договора и проблемы с увольнением. Граждане России из региона, не получавшие ЗП 4 года. Расскажем, как помочь им.

Ситуация, в которой дворники работают без трудового договора и не понятно по каким документам, является незаконной. В соответствии с законодательством Российской Федерации, все работодатели обязаны заключать сотрудниками трудовые договора и выплачивать заработную плату в соответствии с законом.

Поэтому, дворники могут обратиться в Трудовую инспекцию, чтобы защитить свои трудовые права. Трудовая инспекция будет рассматривать данную ситуацию, определять наличие трудовых отношений между работниками и работодателем, а также выявлять нарушения трудового законодательства.

В случае, если работодатель не выплачивал заработную плату работникам, дворники имеют право на получение задолженности. Они могут обратиться в судебные органы с требованием о взыскании не выплаченной заработной платы и штрафов за нарушение трудового законодательства.

По поводу увольнения дворников управляющей компанией, требуется изучить договорный инструментарий между управляющей компанией и работниками. Если они являются работниками управляющей компании, то компания должна соблюдать все требования трудового законодательства при увольнении. В ином случае, дворники могут обжаловать решение в суде.

Поэтому, если дворники хотят защитить свои трудовые права, им необходимо обратиться в Трудовую инспекцию и/или судебные органы для получения необходимой помощи и защиты.

Для решения данной ситуации необходимо провести следующие действия:

1. Проверить наличие документов, подтверждающих трудовые отношения между дворниками и управляющей компанией. Если такие документы отсутствуют, то необходимо разобраться в причинах и установить фактические условия работы дворников.

2. Проверить документы, подтверждающие прикрепление дворников к управляющей компании. Если такие документы отсутствуют, то необходимо выяснить, по каким документам они работают.

3. Установить, имеет ли управляющая компания право уволить дворников без заключения трудового договора и согласия работников. Кроме того, следует проверить законность требования управляющей компании о подписании жильцами документов о необходимости услуг дворников.

4. Помочь дворникам получить зарплату за отработанный период в предыдущей организации. Если она не выплатила им заработную плату в течение 4 лет, то эта ситуация может быть разрешена через судебное решение.

5. Разобраться с вопросом прикрепления дворников и продолжительностью их работы в данной управляющей компании. Необходимо выяснить, являются ли они сотрудниками управляющей компании или находятся в рабочих отношениях с какой-то другой компанией.

6. В случае отсутствия законной базы для увольнения дворников управляющей компанией, тем более без предварительного уведомления и согласия работников, следует обратиться в суд за защитой их прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Определение понятий "работник" и "работодатель". Статья 11. Основания и порядок изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 319. Невыплата заработной платы. Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 706. Договор подряда. Статья 1074. Договор возмездного оказания услуг.