Сотрудница в государственной наркологической клинике: проблемы с работодателем и необходимость дополнительной подработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить равную оплату труда за соответствующую работу. В случае, если работник получил ограничения, работодатель обязан предоставить ему соответствующие условия работы. Если работник желает работать на дополнительных полставки, и его состояние здоровья на это позволяет, работодатель обязан рассмотреть возможность предоставления работы на дополнительные полставки для получения соответствующей оплаты. Если работодатель отказывается предоставить работнику возможность получить дополнительную полставку, он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия свидетельства о регистрации инвалидности.

2. Копию трудового договора или записи в трудовой книжке о занимаемой должности и ставке.

3. Копию приказа, по которому работодатель отказывает в предоставлении дополнительной полставки, если таковой имеется.

4. Копии документов, подтверждающих необходимость получения подработки в связи с их инвалидностью (например, рецепты на лекарства, заключение врача и т.д.).

Если работодатель отказывается предоставить подработку, несмотря на предъявленные документы, то в такой ситуации необходимо обратиться в суд с иском о защите своих прав и законных интересов. Однако, для более точного и детального ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться со всеми имеющимися документами и обстоятельствами каждого конкретного случая.

Статьи законодательства РФ, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

1) Статья 19 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" от 06.10.1999 N 184-ФЗ - в случае если работодатель является государственным учреждением.

2) Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на дополнительную профессиональную работу, если это не противоречит интересам работодателя.

3) Постановление Правительства РФ от 06.05.1999 N 490 "Об утверждении Положения о порядке оценки показателей труда медицинских работников" - если регулирование оплаты труда медицинских работников не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

4) Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует оплату труда за дополнительную работу.